SDG 5 - Gendergelijkheid
2023
Mannen en vrouwen LHBTI krijgen in onze organisatie gelijke kansen
We zorgen ervoor dat onze mensen zich gehoord voelen, we voorzien in individuele gesprekken met onze medewerkers om te zien waar wij als werkgever tegemoet kunnen komen op de vraag en/of de noden van onze werknemers.
2022
We hebben een beleid waarin het psychosociaal welzijn van onze medewerkers voorop staat.
We kijken naar enkele initiatieven om onze werkplek aangenamer te maken. Denk hierbij aan een ping pong tafel op het terrein, het organiseren van een kubb toernooi, een dartsbord omhoog hangen en ook daar een competitie rond maken, ...
De werknemers zullen meer gemotiveerd zijn en zich beter voelen. Bovendien willlen wij op deze manier conflicten en miscommunicaties meer bespreekbaar maken.
2022
We nemen concrete acties om de fysische gezondheid van onze medewerkers te bevorderen.
Houtland wilt werken met vlootfietsen en meer gezamenlijke, fysieke activiteiten organiseren. Daarbovenop willen we met een tijdlijn werken om "idewe" doelen te behalen.
Idewe heeft een aantal verbeterpunten opgesteld rond de ergonomie van Houtland. Deze punten zijn zowel van toepassing op het bureau als in onze ateliers. Dit dossier zal onze handleiding zijn om actiepunten aan te pakken.